«La Direzione Aziendale ha affrontato la quarta ondata pandemica gestendola come fossimo ancora in una prima fase di emergenza ricorrendo a strumenti come il blocco delle ferie senza tenere conto  della stanchezza e dello stremo del personale sanitario coinvolto. Professionisti, operatori sanitari, e dipendenti tutti sempre più esausti che hanno già più volte  rinunciato a riposi e ferie per affrontare responsabilmente le difficoltà di questa pandemia». Lo scrive in una nota la Rappresentanza Sindacale Unitaria dell'Azienda Ospedali Riuniti di Ancona. 

«Molti reparti sono in sofferenza di personale a causa di gestioni lacunose e zoppicanti, di scelte mai  fatte, non solo a livello aziendale ma soprattutto a livello di politica regionale.  
I dipendenti dell’AOU Ospedali Riuniti sono sottoposti a doppi turni, prestazioni aggiuntive, rientri  in servizio che generano un accumulo di straordinari non facilmente recuperabili in termini di  riposo, per non parlare dei turni di pronta disponibilità che sono di gran lunga superiori al numero  pro-capite mensile assegnato indicato dal dettato contrattuale- continua la nota- la mobilitazione del personale per la copertura organizzativa dei reparti covid dedicati pone gli altri  reparti ordinari in situazione di sofferenza e il lavoro straordinario non può sopperire alla carenza di  organico. Le nuove assunzioni attuate a inizio anno sostanzialmente riconfermano gli operatori già in sevizio, ad oggi mancano infermieri, operatori socio-sanitari, ostetriche, tecnici di laboratorio, tecnici di  radiologia, fisioterapisti, personale ausiliario e di supporto. Fino ad ora, si è ricorso a contratti a termine, di breve durata, che aumentano la precarietà del  personale sanitario pronto a trasferirsi verso altre aziende sanitarie fuori delle Marche che assumono  con contratti ben più allettanti, e alla cessazione del contratto si vedono costretti a rinunciare alle  ferie, all’eccedenze orarie maturate che non vengono né poste in pagamento né, tanto meno, si dà la  possibilità di recuperarle».

«Il tutto senza un reale confronto sul piano sindacale con tavoli di trattativa convocati su richiesta  della Rsu aziendale e delle OSS che si riducono a una mera comunicazione informativa ma non  forniscono risposte adeguate alle tante richieste inoltrate in questi due anni- prosegue la nota sindacale- si rimane infatti in attesa delle procedure di stabilizzazione non ancora portate a compimento, si  stigmatizza la mancata attuazione, nonostante le richieste di una procedura trasparente, di  reclutamento tramite la regolamentazione della mobilità dall’esterno. 
È necessario un piano straordinario di assunzioni che potenzi strutturalmente quei vuoti  organizzativi creati negli ultimi anni dalla politica del taglio assunzioni al fine di garantire ai  cittadini il diritto alla salute i quali hanno visto procrastinarsi la propria “prevenzione”. Da troppo tempo, infatti, sono state bloccate le normali prestazioni di esami diagnostici, visite  ambulatoriali e interventi chirurgici di bassa e media priorità. Per non dimenticare tutte le patologie croniche che sono state lasciate nel limbo. Disponibili come sempre al confronto ma che non sia come quello attuale che è stato  esclusivamente di facciata».