All'Inrca adottato il "Gender Equality Plan": equilibrio e uguaglianza di genere tra i punti chiave
Il Piano «è volto a promuovere all’interno dell’Istituto l’attuazione degli obiettivi di parità e pari opportunità e finalità di conciliazione tra vita privata e lavoro»
Il Gender Equality Plan è il documento strategico e operativo a favore dei processi di uguaglianza di genere nelle organizzazioni e si pone in piena continuità con altri documenti già adottati dall’Inrca.
Il Gep è stato realizzato mettendo a frutto le esperienze maturate attraverso la sinergia tra la Direzione Strategica aziendale, il Comitato unico di garanzia e la direzione del personale.
Si legge nella nota: «Esso pone l’ attenzione sulle cinque aree chiave indicate dalla Commissione Europea: equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell’organizzazione, equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali, uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera, integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nell’attività scientifica e contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali».
Il piano «è volto a promuovere all’interno dell’Istituto l’attuazione degli obiettivi di parità e pari opportunità e finalità di conciliazione tra vita privata e lavoro, per sostenere condizioni di benessere lavorativo anche al fine di prevenire e rimuovere qualunque forma di discriminazione».
