RESPONSABILE RISORSE UMANE per azienda metalmeccanica cliente
Principali responsabilità:
Garantisce la corretta elaborazione e il controllo dei cedolini paga;
Assicura un'efficace e costante consulenza al cliente, rapportandosi con lo stesso per ogni richiesta di carattere amministrativo;
Si occupa dell'apertura delle posizioni assicurative e previdenziali ed effettua le comunicazioni obbligatorie agli enti;
Si occupa dei colloqui di selezione del personale interno;
Garantisce la corretta esecuzione e gestione delle pratiche relative agli ammortizzatori sociali (CIG, solidarietà);
Effettua le consulenze e gestisce la documentazione inerente le assunzioni di apprendisti, cittadini extracomunitari, etc.
Aggiornamento dei dati relativi a stipendi, tfr, adempimenti fiscali;
Registrazione presenze dei dipendenti, controllando la quadratura dei dati ed intervenendo sulle eventuali anomalie;
Gestione rapporti con APL;
Competenze richieste:
- conoscenza tematiche di diritto lavoro e amministrazione del personale (indispensabile)
- conoscenza relazioni sindacali
- esperienza nella selezione e nel training organization
- buona conoscenza lingua inglese
- pacchetto Office, conoscenza lingua inglese
Si richiede laurea in materie umanistiche/giuridiche ed esperienza di almeno 5 annI nella mansione.
Candidati per questo lavoro →
Principali responsabilità:
Garantisce la corretta elaborazione e il controllo dei cedolini paga;
Assicura un'efficace e costante consulenza al cliente, rapportandosi con lo stesso per ogni richiesta di carattere amministrativo;
Si occupa dell'apertura delle posizioni assicurative e previdenziali ed effettua le comunicazioni obbligatorie agli enti;
Si occupa dei colloqui di selezione del personale interno;
Garantisce la corretta esecuzione e gestione delle pratiche relative agli ammortizzatori sociali (CIG, solidarietà);
Effettua le consulenze e gestisce la documentazione inerente le assunzioni di apprendisti, cittadini extracomunitari, etc.
Aggiornamento dei dati relativi a stipendi, tfr, adempimenti fiscali;
Registrazione presenze dei dipendenti, controllando la quadratura dei dati ed intervenendo sulle eventuali anomalie;
Gestione rapporti con APL;
Competenze richieste:
- conoscenza tematiche di diritto lavoro e amministrazione del personale (indispensabile)
- conoscenza relazioni sindacali
- esperienza nella selezione e nel training organization
- buona conoscenza lingua inglese
- pacchetto Office, conoscenza lingua inglese
Si richiede laurea in materie umanistiche/giuridiche ed esperienza di almeno 5 annI nella mansione.
